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正社員・公務員・バイトの試用期間の退職・解雇・期間延長について初心者向きにわかりやすく解説。

◆解雇理由・失業保険に関する記事一覧

◆解雇の理由はいったい何なのか?
 試用期間が終わりに近づき、本採用になるかどうかの直前の時期は誰でも解雇となる可能性を考え…続きを見る

◆解雇理由は千差万別だが
 試用期間中、もしくは使用期間終了後に解雇通知書を渡された場合は、その書面のシンプルさに悲しくなる…続きを見る

◆会社が本採用の適否を判断する代表的な項目
 企業が試用期間中に解雇、もしくは本採用を見合わせ期間延長の判断を下す場合…続きを見る

◆①欠勤・遅刻・早退などの健康状態
 会社が本採用を決定する際に、まず最初に考慮する項目が、この欠勤や遅刻、早退など社員としての最低限の自覚…続きを見る

◆②職務遂行能力
 能力を問わず年功序列で昇給が続いた終身雇用神話が崩壊し、欧米並みの能力主義が求められる…続きを見る

◆③勤務態度・協調性
 ③の勤務態度及び協調性とは、社会人として生活していく上での最低限の基本的な項目…続きを見る

◆④保有資格や経歴の虚偽
 本採用となりたいが為に経歴に手を加えたり、実際に保有していない資格などを記載していた場合は解雇理由…続きを見る

◆労働基準法に基づく解雇基準
 ここまでの流れを確認しても解る通り、本採用前の試用期間中における解雇は、本採用後の正社員に対する解雇…続きを見る

◆解雇手続きは原則30日前に行う
 労働基準法では労働者を解雇する時の手続きとして、必ず労働者に対して「解雇予告」を行うことを義務付け…続きを見る

◆30日より前に解雇予告をすること
 ①の「30日より前に解雇予告をすること」とは、労働者の最低限の生活を守るために労働基準法で定められている…続きを見る

◆30日分の以上の平均賃金を支払うこと
 ②の「30日分の以上の平均賃金を支払うこと」とは、30日以上の解雇予告期間を設けることがどうしてもできない…続きを見る

◆試用期間14日以内は解雇予告不要
 労働基準法では解雇予告の適用除外項目として試用期間として採用している場合は、採用日から14日以内であれば…続きを見る

◆試用期間の解雇における失業保険の仕組み
 本採用前の試用期間中、もしくは試用期間終了時に本採用と成らず解雇されてしまった場合…続きを見る

◆試用期間でも失業保険は加入している
 失業保険は、正社員であっても本採用前の試用期間中の社員であっても原則として全ての労働者が加入…続きを見る

◆会社都合か自己都合か?
 試用期間中に解雇を宣告された場合の退職は、自己都合退職になるのか?それとも会社都合退職になるのか?…続きを見る

◆新卒・新入社員の解雇時の失業手当は出る?
 試用期間の失業手当は、原則として試用期間が6ヶ月以上あることが失業手当の給付条件…続きを見る

◆再就職した場合の失業手当について
 現在の会社に再就職し試用期間を迎えている場合の失業手当に関しては、新卒の社員と違い仮に試用期間6ヶ月未満…続きを見る

◆試用期間の退職や解雇のポイント
 試用期間の退職や解雇における失業保険の扱いは、「6ヶ月以上の勤務」となっているかどうかが大きなポイント…続きを見る