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正社員・公務員・バイトの試用期間の退職・解雇・期間延長について初心者向きにわかりやすく解説。

◆延長・退職・申請に関する記事一覧

◆試用期間終了時に延長は可能?
 本採用前の試用期間が終了した際に、労働者の適格性の判断を下すことができないような場合は、試用期間を延長する事…続きを見る

◆試用期間途中であっても本採用とすることも可能
 期間延長に関する決定に関しては常識範囲内であるということを条件として何度でも期間延長を行う…続きを見る

◆使用期間の延長を告げられたら?
 新卒の新入社員などで初めての試用期間中に、使用期間の延長を告げられると不安になる事も多い…続きを見る

◆本採用に慎重に成らざるおえない企業側の思い
 会社が正社員を採用するということは、定年退職年齢が65歳となった現在では以前よりも長期に渡って社員の金銭的な生活…続きを見る

◆試用期間中に退職を行う際の退職方法
 本採用に向けてやる気満々で試用期間をスタートしたものの、「この仕事は自分には無理かもしれない?」と試用期間中に退職を検討…続きを見る

◆試用期間の退職は自己都合退職が大半
 試用期間中に退職するケースの多くは、労働者側の申し出によるものが大半であり、会社都合によって退職…続きを見る

◆まずは退職の意志を伝えること
 退職の意志が固く、試用期間中に会社に退職の申し出を行う際は、まず退職を希望する旨を上司や人事の方…続きを見る

◆退職届け・退職願いのテンプレート・雛形
 退職の届出を明確に行うには、やはり退職届け、もしくは退職願いをしっかりと提出する事が大切じゃ。退職届の書式は…続きを見る

◆退職の申し出から2週間で契約終了
 労働基準法では、退職の申し出があった日から2週間経過すると、自動的に会社と労働者間…続きを見る

◆即日退職は原則不可
 労働契約の終了は2週間後となる点がわかると、逆に会社側は申し出のあった日から2週間は労働を命じる権利…続きを見る

◆退職のタイミング
 労働契約が終了となるのは申し出を行った日から2週間後であるため、退職のタイミングを検討している場合…続きを見る

◆退職をする前に確認しておくべきポイントのおさらい
 退職は退職事由として認められている自己都合退職という手段による退職であり、原則として即日退職はできない…続きを見る